Lyčių lygybė ir naujasis darbo kodeksas | NLIF

Lyčių lygybė ir naujasis darbo kodeksas

Naujojo DK, įsigaliojusio nuo 2017 m. liepos 1 d., 26 str. „darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais“ numato, kad darbdavys, kurio vidutinis darbuotjų skaičius yra >50, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones.

LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO ETAPAI:

  • Lyčių lygybės specialisto paskyrimas, bei lyčių lygybės komisijos sudarymas;
  • Lyčių lygybės spacialisto bei komisijos apmokymas lyčių lygybės planavimo ir įgyvendinimo įmonėse/ įstaigose tematika;
  • Lyčių lygybės situacijos įmonėje, įstaigoje įvertinimas: (įmonės personalo struktūra, moterų ir vyrų įdarbinimo politika, įmonės struktūra bei užduočių paskirstymas, atlyginimai bei atlyginimų struktūra, darbuotojų mokymai, darbuotojų karjeros galimybės, darbo ir įsipareigojimų šeimai suderinamumas.);
  • Sričių, kuriose būtina gerinti lyčių lygybės situaciją pasirinkimas;
  • Tikslų ir priemonių nustatymas atskiroms sritims;
  • Lyčių lygybės plano įgyvendinimo efektyvumo įvertinimas ir rezultatai.
Plačiau skaitykite čia